Отмена предоставления отгулов на предприятии: решение руководства и последствия для сотрудников

Руководство предприятия имеет право принимать решения об изменении режима рабочего времени и отпусков сотрудников, в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако, отмена предоставления отгулов и изменение уже выданных разрешений на их получение может вызвать недовольство работников и стать причиной трудовых споров. Поэтому, важно соблюдение процедуры уведомления и консультации с работниками и/или их представителями. Также, необходимо учитывать коллективный договор, если он заключен на предприятии, и соблюдать правила оформления документов при изменении условий труда.

Для принятия решения об отмене предоставления отгулов работникам нужно обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно:

1. К Трудовому Кодексу РФ. Раздел 4 ст.126. ТК РФ "Право на дополнительный отдых". Эта статья определяет право работника на дополнительный отдых, включая отгулы, и условия его предоставления.

2. К Коллективному договору предприятия, в котором на равных условиях работодатель и работники могут дополнительно регулировать условия предоставления отгулов.

3. К положениям внутреннего трудового распорядка предприятия, где прописываются конкретные условия предоставления отгулов.

4. К документам, регулирующим режим работы предприятия в целом (например, графику работы), которые также могут повлиять на возможность предоставления отгулов.

Также, при принятии решения об отмене предоставления отгулов работникам, руководство предприятия обязано уведомить своих работников о таком изменении в соответствии с требованиями законодательства.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 103, 104, 105, 126, 127, 128, 129, 136, 137, 138.

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30, 5.31.

• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статьи 18, 19.