Вопросы отгулов и оплаты труда на предприятии: разъяснения и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работа в выходные дни должна оплачиваться с учетом повышающего коэффициента. Таким образом, предоставление только отгулов без дополнительной оплаты за работу в выходные дни недопустимо. Если данная ситуация имеет место быть, то она является нарушением законодательства о труде и сотрудник имеет право на дополнительную оплату за работу в выходной день.

Для ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними правилами предприятия, чтобы проверить соответствует ли такой приказ установленным правилам и законам.

В соответствии с ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни является особенной формой труда, которая оплачивается в двойном размере. То есть, сотрудники могут получать как двойную оплату труда, так и отгулы в соответствии с условиями, установленными трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством.

Если внутренними правилами предприятия предусмотрено только предоставление отгулов за работу в выходные и праздничные дни, то сотрудники не могут требовать двойной оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, если подобные условия противоречат законодательству, сотрудники могут обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Таким образом, для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с внутренними правилами предприятия и проверить их соответствие Трудовому кодексу РФ и иным законодательным актам.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни", статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочные работы", статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни".