Нормы рабочего времени и переработка в январе 2017: вопросы оплаты и отгулов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, выполнившему работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, предоставляется отдых в течение предстоящих 7 календарных дней в размере сверхурочного времени, составившего более чем половину установленной нормы рабочего времени за месяц. Указанный выше работник отработал 56 часов сверх установленной нормы рабочего времени в январе 2017 года, что составляет менее половины нормы рабочего времени. Следовательно, работнику не предоставляются отгулы за переработку. Две смены, которые являются праздничными и оплачиваются в двойном размере, не носят отношения к переработке и не влияют на возможность предоставления отгулов за сверхурочную работу.

Для решения вопроса о предоставлении отгулов за переработку следующие документы могут потребоваться:

1. Трудовой договор или контракт работника с указанием условий работы и оплаты.
2. Табель учета рабочего времени за январь 2017 года.
3. Приказ работодателя о переработке и о выплате заработной платы за январь 2017 года.
4. Законодательство Российской Федерации о труде и оплате труда, включая законы о рабочем времени и праздничных днях.

Исходя из приведенных данных, работник переработал свою норму рабочего времени на 56 часов, что превышает разрешенную норму на 56-136 = -80 часов. В связи с этим, если работодатель не смог обеспечить возможность отработки этих часов в течение следующего месяца, то следует выплатить работнику дополнительную заработную плату за переработку. Вопрос о том, нужно ли также предоставить отгулы, зависит от условий трудового договора, но если работодатель и работник сошлись на выплате компенсации за переработку, то право на отгулы может быть утрачено.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Норма рабочего времени

Статья 99. Переработка

Статья 153. Праздничные дни

Статья 155. Оплата труда за работу в праздничные дни

Статья 157. Отгулы за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочное время