Организация рабочего времени в январе: переработка, график на 108 часов и ответственность руководителя

Руководитель имеет право изменять график работы сотрудников в соответствии с рабочим расписанием и объемом производства, включая переработку часов. Однако он должен соблюдать нормы трудового законодательства, в частности, не превышать установленную норму рабочего времени в месяц, которая составляет 40 часов в неделю и 160 часов в месяц. Если суммарное количество часов работы сотрудников превышает установленную норму, то это считается переработкой и должно быть оплачено согласно трудовому законодательству, а также согласно локальным нормативным актам организации. Окончательное решение, прав ли руководитель в данной ситуации, будет зависеть от деталей трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и других факторов, которые можно уточнить в конкретной организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами (например, коллективным договором, положением о труде и т.д.) работника организации, где произошло указанное событие. Однако, если допустить, что переработка была произведена по согласованию работодателя и работника, то руководитель вправе установить соответствующие нормы рабочего времени на будущее, но предварительно необходимо провести переговоры и достигнуть соглашения с работниками о том, как график работы будет корректироваться.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Понятие сверхурочной работы - Статья 93. Режим работы при наступлении праздничных и нерабочих дней - Статья 94. Оплата сверхурочной работы - Статья 99. Установление продолжительности рабочего времени - Статья 113. Изменение условий трудового договораПри определении правильности действий руководителя необходимо также учитывать действующую у компании Правилы внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и другие внутрикорпоративные документы.