Работа в Муниципальном предприятии: расчет заработной платы, переработки и выплаты отгулов

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочную оплату не менее чем в 1,5 размера почасовой ставки за каждый отработанный час. Также за переработку предоставляется отдельный отгул, который должен быть предоставлен работнику в течение месяца с момента отработки. В данном случае, если факт переработки зафиксирован в табеле учета времени, а работодатель не предоставил отгулы в течение месяца, то работник вправе потребовать выплаты за переработку в повышенном размере, а именно не менее чем в 1,5 размера почасовой ставки за каждый отработанный сверхурочный час, включая соответствующую премию. Если работодатель отказывается выплатить положенную сумму, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с учетом переработки.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию табеля учёта времени, где зафиксирован факт переработки.
2. Копии служебных записок о предоставлении отгулов за переработку.
3. Выписки из трудовой книжки подтверждающие период работы на данном Муниципальном предприятии.
4. Данные по размеру вашей заработной платы за данное время.

Вы можете потребовать от руководителя выплаты вам переработок в повышенном размере, если размер премии за переработку не ниже 50% от почасовой оплаты труда и если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено ограничение по выплате переработки. Также, рекомендуется обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для уточнения Ваших прав и защиты в данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 93); - Федеральный закон "О защите прав граждан при осуществлении своих прав и свобод" (статьи 12.1, 14); - Постановление Правительства РФ "Об утверждении правил ведения табелей учета рабочего времени и отдыха работников" (статьи 6, 7, 8).

Однако, для точного ответа необходимо дополнительно уточнить характер и условия трудового договора.