Работа на ТЭЦ с гибкой нормой отработки: возможность переработки и отгулов, суммирование времени и оплата
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2881640
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работу сверх установленной продолжительности рабочего времени не менее чем в двойном размере. Также предусмотрены другие варианты оплаты, установленные соглашением между работником и работодателем или коллективным договором. Работник имеет право выбирать для себя оплату сверхурочной работы или ее компенсацию дополнительными выходными днями.
В данном случае, работодатель не выполняет своих обязательств по оплате работы сверх установленной нормы, что является нарушением Трудового кодекса. Рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или юристам требовать от работодателя оплату переработки в соответствии с законодательством либо компенсацию дополнительными выходными днями за сверхурочную работу. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, можно обратиться в соответствующую инстанцию для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть прописаны условия работы, размер оплаты труда и порядок вознаграждения за переработку.
Календарный план работы на год с прописанием нормы рабочего времени.
Список отработанных часов, который должен подтверждаться подписью работодателя.
Справка о среднемесячной заработной плате, которая является основой для расчета оплаты труда.
Заявление работника о нарушении его трудовых прав и требовании выплаты вознаграждения за переработку.
В данной ситуации, работодателю необходимо обеспечить соответствующую оплату переработки работника. При отказе работодателя выплатить вознаграждение за переработку работнику, последний вправе обратиться в инспекцию труда или в судебный орган с целью защиты своих трудовых прав.
Трудовой кодекс РФ, Статья 94. Понятие сверхурочной работы и формы ее оплаты.
Трудовой кодекс РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы.
Трудовой кодекс РФ, Статья 153. Виды сверхурочной работы и их предельный объем.
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы