Как правильно решить вопрос переработки и отгулов: регулирование для сотрудников Росгвардии

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочные часы, при выполнении работ в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, могут быть произведены в пределах годовой нормы сверхурочных часов, которая не может превышать 120 часов в год. При переработке часов свыше 120 часов, работодатель должен увеличить заработную плату работника не менее чем на 50 процентов от ставки за один час работы в сверхурочное время.

Отгулы за работу сверхурочного времени могут предоставляться только в течение текущего года в порядке, предусмотренном коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Если сотрудник не успевает использовать отгулы в течение текущего года, работодатель обязан компенсировать их в денежной форме, иначе это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Регулирование данного вопроса осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, а также коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Для решения вопроса о переносе переработки свыше 120 часов на следующий год необходимо рассмотреть действующее законодательство, а именно, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 154), сверхурочная работа свыше установленной нормы не может превышать 120 часов в год для каждого работника. Если переработка составляет больше указанного предела, то работодатель обязан устранить причины ее возникновения и предоставить работнику возможность отдохнуть без ущерба для своих прав и интересов.

Отпуска и отгулы, как компенсационные меры за сверхурочную работу, могут предоставляться работникам только в текущем году (статья 123 ТК РФ). Перенос сгоревших часов переработки на следующий год невозможен.

Таким образом, если работодатель превысил установленную норму сверхурочной работы, то он обязан провести с работником дополнительный отпуск или предоставить ему отгулы в текущем году. Право работника на отдых и отпуск является гарантированным, и его нарушение может потребовать разрешения спора в соответствующих органах, в том числе в суде.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Предельная продолжительность рабочего времени в неделю"), статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации ("Переработка"), статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации ("Неиспользованный отпуск"), статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации ("Режим работы и отдыха работников органов внутренних дел"). Согласно этих статей, переработка свыше установленной нормы не может быть перенесена на следующий год, а неиспользованный отпуск должен быть использован в течение текущего года. Кроме того, для сотрудников Росгвардии вопросы регулируются иными документами (например, Положением о службе в Росгвардии), которые регулируют вопросы работы и отдыха сотрудников данной службы.