Правила взятия отгулов и командировки для сотрудников: рекомендации и советы

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за время нахождения в командировке, работник имеет право на отгулы за выходные дни, проведенные в командировке. Однако, для получения отгулов необходимо обратиться с заявлением в установленном порядке к руководству предприятия или организации, в которой работаете.

Если командир не одобряет рапорт на получение отгулов, необходимо обратиться к вышестоящему начальству или профсоюзному комитету с жалобой на произвол командира и нарушение ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который устанавливает условия командировки.

2. Приказ о командировании с указанием цели командировки и периода времени, на который вы были направлены в командировку.

3. Рапорт о прохождении командировки, в котором необходимо указать, сколько дней вы находились на командировке, какие работы выполняли и какие отгулы хотели бы получить.

4. Если командир отказывает вам в одобрении рапорта о получении отгулов, необходимо обратиться к начальнику вашего структурного подразделения либо к кадровой службе с жалобой на командира.

5. В случае если ваша жалоба не будет удовлетворена, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за время работы вахтовым методом" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Отгулы".