Как решить проблему ухода из армии при наличии неиспользованных отгулов: советы и рекомендации

Если речь идет о гражданском контракте, то при наступлении контрактного срока, его прекращение происходит по достижении срока, если иное не предусмотрено договором или законом. Если же речь идет о контракте на военной службе, то подобные вопросы регулируются военной дисциплиной и требует обращения к воинской прокуратуре или военной комиссии. В любом случае, если у мужа возникли вопросы с заключением или прекращением контракта, ему следует обратиться к юридическим консультантам или к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в следующие органы:

1. Если муж работает на государственной службе или в организации, связанной с государственными интересами, необходимо обратиться в Руководителя данной организации. Он должен будет вынести решение по поводу досрочного расторжения контракта и отгулы будут компенсированны.

2. Если муж работает в частной организации, необходимо связаться с работодателем и обратиться к юристам, которые занимаются этими вопросами. Юристы помогут с оформлением заявления на расторжение контракта и регулированием оставшихся отгулов.

Обычно оба варианта возможны, но все будет зависеть от типа организации, в которой работает ваш муж.

Статья 57 Трудового кодекса РФ - Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством, внутренними положениями организации, коллективным договором, социальным договором, может быть предоставлен работнику для отдыха, лечения и проведения социально-бытовых мероприятий.

Статья 68 Трудового кодекса РФ - Приложение к трудовому договору может содержать сведения обо всех льготах работника (включая отпуск), которые предоставляются работодателем.

Статья 149 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан выдавать приказы и распоряжения по вопросам труда и трудового распорядка, а также другие документы в соответствии с установленными для их формы и содержания требованиями.

Статья 362 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право обжаловать вынесенный ему работодателем дисциплинарный взыскание, неправомерную отказ в предоставлении отпуска и другие правонарушения, связанные с нарушением трудовых прав работника.

В данной ситуации статия 57 Трудового кодекса РФ является наиболее применимой. Также возможно обращение к статьям 68, 149 и 362 Трудового кодекса РФ. В случае неправомерных действий со стороны работодателя, работник имеет право обратиться в суд или иные органы, ответственные за охрану трудовых прав.