Как защитить себя от отказа в предоставлении отгулов и неиспользованных отпусков: Полезные советы для работников

Здравствуйте Василий,

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, Вы имеете право на использование своих неиспользованных отпусков и отгулов. Работодатель может отказать в предоставлении отгулов только в случаях, когда нет возможности заменить Вас на работе другим работником, или если организация находится в критическом состоянии, а отсутствие Вас может вызвать угрозу для жизни и здоровья людей.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых должны быть указаны условия предоставления отпусков и отгулов. 2. Справка о неиспользованных отпусках и отгулах, которую может предоставить ваша организация. 3. Кодекс труда РФ, в котором содержатся нормы, регулирующие предоставление отпусков и отгулов, а также процедуры и сроки их использования. 4. Рекомендация Президента РФ о введении дополнительных отпусков для работников, задействованных в борьбе с COVID-19, если вы являетесь медицинским работником или другим специалистом, непосредственно вовлеченным в борьбу с пандемией, и ваша организация отказывается вам предоставить отгулы. 5. Рекомендация Минтруда РФ о дополнительных отпусках для работников, занятых в организациях, которые были закрыты в связи с эпидемией COVID-19, если вы работали в такой организации и считаете, что вам должны быть предоставлены отгулы.

Необходимо также учитывать, что возможны дополнительные требования и нормы регулирования предоставления отпусков и отгулов для конкретных отраслей и категорий работников.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это: - статья 115 Трудового кодекса РФ, которая определяет право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск; - статья 119 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления отгулов за работу в выходные дни и сверхурочные часы; - статья 137 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за невыполнение обязательств по предоставлению отпусков и отгулов.