Как защитить свои права в случае увольнения по собственному желанию, неиспользованных отпусков и задолженности за компенсацию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные средства, включая неиспользованный отпуск. Если работник не использовал отпуск за период с июля по сентябрь, то ему должна быть выплачена компенсация за этот отпуск вместе с другими выплатами по увольнению. Отказ работодателя выдать трудовую книжку также является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Поэтому работодатель не имеет права не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск и удерживать денежные средства, а также задерживать выдачу трудовой книжки. В случае отказа работодателя выплатить причитающиеся денежные средства и/или выдать трудовую книжку, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

В данном случае необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой работал сотрудник.

2. Приказ об увольнении по собственному желанию.

3. Документы, подтверждающие факт отпуска в апреле-мае.

4. Информация о наличии и распределении отпуска на текущий год.

5. Табель учета рабочего времени за период июль-сентябрь.

6. Расчет компенсации денежного эквивалента неиспользованного отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска после отработки определенного периода времени. Если работник не успел использовать весь свой отпуск, работодатель на основании действующего законодательства обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отказ работодателя от выдачи трудовой книжки является нарушением трудовых прав работника. Трудовая книжка является главным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, чтобы работник мог использовать ее для поиска работы и получения соответствующих пособий и льгот. В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника по его инициативе"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по графику"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Перенесение отпуска"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении"
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"