Решение конфликта после отказа в предоставлении отгулов при выходе на работу после больничного

Здравствуйте. В данной ситуации необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору, если он установлен на предприятии. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск соответствующей продолжительности, который устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, коллективными договорами, соглашениями. Также стоит обратить внимание на статью 116 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок предоставления работникам отгулов за работу в выходные и праздничные дни. Если работодатель обещал предоставить отгулы, то у работника есть право на их получение, поэтому можно написать заявление на предоставление отгулов в соответствии с установленным законодательством и коллективным договором. Если работодатель все еще отказывается предоставить отгулы, то можно обратиться за помощью к профсоюзу (если работник в нем состоит) или к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Уведомление от работодателя о выходе на работу после болезни с ограничением по работе; 3. Записи в табеле учета рабочего времени, отражающие рабочее время в указанные дни; 4. Документы, подтверждающие причину отсутствия на работе в указанные дни (если таковые имеются).

При наличии отказа работодателя в предоставлении отгулов рекомендуется обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для консультации по правовым мерам в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 109, 117, 119, 124, 136, 137, 139; - Кодекс труда Российской Федерации, статьи 15, 17, 19, 24, 27, 66.