Невыход на смену после больничного: правила уведомления начальника и перестановки отгулов

Согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о возможности продолжения работы после окончания болезни. В случае отсутствия такого уведомления, работодатель может зачесть дни отсутствия на работе после окончания болезни как неоплачиваемый отпуск. В данной ситуации, вам следует уведомить работодателя о выписке из больницы, так как это требование ТК РФ. Если у вас нет точной информации о графике работы, вы можете уточнить его у своего непосредственного руководителя или кадровой службы. Отгулы устанавливаются в соответствии с графиком работы и регламентом предоставления отгулов в вашей компании. Если вы пропустите отгул и не предупредите работодателя, то есть вероятность что отгул будет учтен как невозможное к исполнению обстоятельство и смена не будет переназначена. Поэтому рекомендуется предварительно уведомить о своей невозможности сколько-либо присутствовать на работе в указанный день, и договориться о возможности переназначения смены в дальнейшем, чтобы избежать возможных негативных последствий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: копия больничного листа, график работы работодателя на декабрь 2016 года, трудовой договор и внутренние правила работы предприятия (если таковые имеются).

Согласно законодательству РФ, работник обязан уведомить работодателя о выписке с больничного листа не позднее трех рабочих дней со дня выписки, если не был предупрежден о необходимости продления болезни или выписки ранее.

В случае если Вы не уведомили работодателя в установленный законодательством срок, Ваша неявка на работу может быть квалифицирована как прогул, что в свою очередь может повлечь за собой наказание в соответствии с трудовым законодательством.

Относительно возможности переставления отгула при посещении работы после больничного листа, ответ зависит от условий, предусмотренных Вашим трудовым договором и внутренними правилами работы предприятия. В Вашем случае, если Вам присваивается определенное количество отгулов в месяц, то работодатель не должен переназначить их и наложить штраф в случае Вашего посещения работы после больничного листа. Однако, если внутренние правила предприятия предусматривают иные требования, то Вам следует ознакомиться с ними для дальнейшей правильной работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с описанием условий и процедур, связанных с больничным листом; 2. Больничный лист, подтверждающий период времени, в котором вы находились на больничном; 3. График работы на период вопроса в случае, если он существует и при необходимости его изменения, уведомления работодателя об этом; 4. Внутренние документы организации и правила, связанные с отпуском и отгулами.

Согласно статье 182 Трудового кодекса РФ работодатель должен уведомить о своей выписке работника, находящегося на больничном листе не позднее трех рабочих дней со дня получения больничного. Работник должен явиться на работу после окончания больничного листа, если не получил письменного решения об отстранении от работы.

Поэтому, если вам не удалось уведомить своего начальника в срок, рекомендуется доставить уведомление о своей выписке в организацию лично или через почтовое отделение с предоставлением уведомления с уведомлением о вручении.

В отношении перестановки отгула могут действовать внутренние правила и процедуры организации. Для уточнения вопроса о том, является ли перестановка отгула допустимой и могут ли вы быть наказаны, необходимо обратиться к своей должностной инструкции, регламенту или коллективному договору и выяснить, какие меры принимаются в вашей организации, если работник не смог взять отгул в соответствии с графиком отгулов.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 167 - Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 996 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников" - Постановление Правительства РФ от 25.12.2006 № 826 "Об утверждении Правил ведения личных дел работников"

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление о временной нетрудоспособности"
2. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Условия возобновления работы работника после временной нетрудоспособности"
3. Статья 98 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет средств работодателя"
4. Статья 189 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"