Перестановки в отделах и уведомления о сокращении: опыт автора вопроса

Данный вопрос подпадает под действие Трудового кодекса РФ. Как работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вы имеете особую защиту от увольнения. В соответствии с п. 6 ст. 261 ТК РФ увольнение в этот период допускается только в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников по другим причинам, не связанным с Вашей личностью (например, если вашу должность исключили в рамках сокращения штата).

Если в Вашем случае действительно произошло объединение отделов и произошло сокращение численности или штата работников, то уведомление о сокращении должности Вы берете на заметку, но подписывать отказываетесь. Вы можете требовать перевода на другую должность, например, в новом объединенном отделе, если такая должность есть и соответствует Вашей квалификации. Если Вам отказывают в предоставлении новой должности, то Вы можете обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства.

Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет;
2. Трудовой договор или контракт с завода, на котором вы работаете;
3. Уведомление о сокращении вашей должности, которое вам предоставили.

В случае получения уведомления о сокращении должности вы можете обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы получить консультацию по действиям в данной ситуации. Возможно, вам будут предложены другие должности в новом объединенном отделе, в которых вы можете работать.

Однако, если вам не будет предложена должность в новом отделе, для вас может быть применимо законодательство о защите прав работников в случае сокращения численности или штата работников. В этом случае, работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, предусмотренную законодательством, и возможно, предоставить вам соответствующую компенсацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 261. Сокращение численности или штата работников
• Статья 262. Социальные гарантии работникам при сокращении численности или штата работников.