Решение вопроса перестановки на должность соответствующую ВУСу при сокращении в группе инженеров авиационного вооружения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право принимать решение о переводе работника на другую должность, если это необходимо в целях производственной необходимости и имеющейся квалификации работника недостаточно для выполнения обязанностей по прежней должности. Однако, если работник не согласен на перевод на другую должность, не подходящую по ВУСу, на рабочем месте, он имеет право отказаться от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации. В таком случае, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса мне нужны следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу.
2. Список должностей с указанием требований к профессиональной подготовке и требований к работникам.
3. Приказ о сокращении численности работников и переводе на другую должность.
4. Документы, подтверждающие наличие специальных знаний и навыков, необходимых для выполнения равнозначной должности.
5. Иные документы, которые могут помочь в разрешении вопроса.

С учетом предоставленной информации, я могу сообщить, что работодатель должен попытаться найти равноценную должность, соответствующую квалификации работника, прежде чем предложить перевод на другую должность. Однако, если работник не согласен на предложенную должность, работодатель может принять решение о сокращении этого работника. В таком случае работник имеет право на компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством РФ. Стоит отметить, что решение о переводе работника на другую должность без его согласования не является законным.

НРК РФ, статьи 71-75 "Трудовой договор", статьи 179, 180 "Сокращение численности или штата работников" и статьи 182-183 "Порядок увольнения" Кодекса Российской Федерации о труде.