Как получить все выплаты при сокращении в школе или дошкольной группе: инструкция от автора вопроса

Если в результате реорганизации дошкольной группы Вы фактически не работали, а находились в декретном отпуске, то сокращение Вас как сотрудника не будет касаться. В силу наличия законных оснований (декретного отпуска) у работника, работодатель не может прекратить трудовой договор в связи с сокращением штатов. При необходимости обратитесь к юристу для защиты своих прав и получения всех выплат по сокращению.

Для решения этого вопроса нужна подробная информация о наличии у вас трудового договора с уточнением режима вашей работы (полная или неполная занятость), а также приказ о присоединении вашей школы к другой. Если ваша должность в дошкольной группе была закрыта и все сотрудники, кроме вас, были сокращены, то ваш статус в компании может быть определен как сохранение работника в связи с переводом на другую работу, поскольку ваша должность была закрыта. Это может быть подтверждено приказом о переводе на другую работу. В вашем случае компания должна вас уволить по истечении декретного отпуска, однако если вы не хотите продолжать работать в этой организации, то можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении вам должны быть выплачены все социальные выплаты, соответствующие вашему статусу сокращенного работника. Чтобы узнать подробнее о процедуре увольнения по сокращению и получении социальных выплат, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности работников организации или изменение условий их труда по сокращению численности работников". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".