Уточнение наличия ограничений работы в выходные и количество детей при устройстве на работу в дошкольной школе

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни возможна только в случаях, установленных законом, и при условии предоставления работнику выходного дня в другой день недели. Однако, согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, разрешается отказаться от работы в выходной день без угрозы увольнения. Поэтому, если работница имеет двоих детей дошкольного возраста, то ей разрешается отказаться от работы в выходной день без угрозы увольнения. Если работодатель настаивает на работе в выходной день, он может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. В соответствии со статьей 111.1 Трудового кодекса работодатель не вправе привлекать к работе в выходные дни работника, у которого имеются двое и более детей в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (в зависимости от типа инвалидности), за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для подтверждения наличия двоих детей необходимо предоставить соответствующие документы, например, свидетельства о рождении детей. Если работодатель все еще настаивает на работе в выходные дни, несмотря на наличие указанных ограничений, работник может обратиться за консультацией к профильному ведомству и/или к профсоюзу, а в случае необходимости, подать жалобу в федеральную инспекцию труда.

Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни работников", статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение продолжительности рабочего времени" и статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни". Также вопросы привлечения работника к работе в выходные дни могут быть регулированы коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов, который обычно предоставляется в выходные дни.

Также, согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации", учебный год в учебных организациях Российской Федерации начинается 1 сентября и заканчивается 31 августа следующего года. В соответствии с этим, учителям должны быть предоставлены отпуска в соответствии с графиком отпусков, утвержденным администрацией учебной организации на учебный год.

Таким образом, при наличии двух детей дошкольников работник имеет право на дополнительный отпуск. В соответствии с статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работник, имеющий детей в возрасте до 14 лет (в том числе, усыновленных, опекаемых), имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 14 календарных дней.

Поэтому для правильного решения данного вопроса, необходимо уточнить график отпусков на учебный год, установленный администрацией учебной организации, а также право данного работника на использование дополнительного отпуска в связи с наличием двух детей дошкольного возраста. Если график работы нарушает установленный график отпусков или право на дополнительный отпуск, необходимо обратиться к профсоюзной организации или органу, ответственному за контроль за исполнением законодательства в сфере труда.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и праздничные дни" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии социальной защиты и компенсации за работу в выходные и праздничные дни". Также могут применяться нормы законодательства о защите прав детей.