Как получить работу с инвалидностью 2 группы и с маленькими алиментами: возможно ли снятие ограничений при устройстве на работу?

Нет, никто не имеет права снять инвалидность у гражданина, который получает ее по медицинским показаниям. Устройство на официальную работу не является основанием для лишения инвалидности. Однако, если доход гражданина станет более высоким, чем установленный порог, и он перестанет соответствовать медицинским критериям для статуса инвалида, то в этом случае могут пересмотреть его статус инвалида и снять эту категорию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство об установлении инвалидности.
2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность, если таковая имеется.
3. Копия трудового договора с будущим работодателем.
4. Справка от врача о состоянии здоровья и возможности трудоустройства на данный момент.

В отношении возможности снятия инвалидности следует отметить, что инвалидность может быть снята только по результатам медицинской комиссии и с учетом существующих медицинских показаний. Таким образом, трудоустройство в официальном трудовом коллективе не является основанием для снятия инвалидности. Однако, при увеличении доходов, имеющихся у инвалида 2-й группы, возможно рассмотрение вопроса об изменении размеров социальных выплат или о снижении дополнительных льгот, предоставляемых инвалиду.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 81 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на социальную защиту, включая защиту и поддержку инвалидов.

2. Статья 17 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", где установлено, что государство обязано оказывать помощь инвалидам.

3. Статья 12 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", где установлены меры социальной поддержки и охраны прав инвалидов.

4. Статьи 424-430 Гражданского кодекса Российской Федерации, содержащие нормы об обеспечении содержания ребенка.

5. Статьи 81, 82, 84 Трудового кодекса Российской Федерации, где установлены права и гарантии работников, в том числе инвалидов.

Ответ на вопрос, может ли инвалидность быть снята при трудоустройстве, зависит от конкретных обстоятельств и медицинской оценки состояния здоровья инвалида, поэтому для его точного определения могут потребоваться дополнительные документы и консультации специалистов.