Как сохранить доплаты и льготы при устройстве на работу с инвалидностью 3 группы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, городские доплаты и льготы по инвалидности не являются связанными понятиями. Следовательно, устройство на работу по трудовой книжке не должно повлиять на получение городских доплат, если они были предоставлены вам ранее. Однако, льготы по 3 рабочей группе инвалидности могут быть связаны с получением социальных выплат и могут быть уменьшены при получении дохода от трудовой деятельности. Чтобы узнать точную информацию о том, как это может повлиять на вас, вам следует обратиться в орган, который предоставляет вам эти льготы и доплаты.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документ, подтверждающий инвалидность (справка установленного образца);
2. Трудовая книжка;
3. Документы, подтверждающие право на городские доплаты (если они были назначены);
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие предоставление льгот для инвалидов (Закон "О социальной защите инвалидов в РФ", постановления Правительства РФ и другие).

Нахождение на пенсии по инвалидности и устройство на работу не являются основанием для обязательного лишения городских доплат, однако наличие дохода может повлиять на их размер или на возможность получения доплат в зависимости от установленных лимитов. При увольнении с работы возможно восстановление прав на городские доплаты в случае сохранения инвалидности.

При устройстве на работу инвалид сохраняет свои льготы по 3 рабочей группе инвалидности. Если работа, на которую он устроился, включает в себя профессиональные риски, работодатель обязан обеспечить соответствующие меры безопасности и уведомить об этом инвалида. В случае нарушения работодателем прав инвалида, последний может обратиться в органы социальной защиты.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Федеральный закон от 19.11.1990 N 136-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - Постановление Правительства РФ от 16.02.2005 N 87 "Об утверждении Положения о государственном социальном стандарте "Минимальный размер социальной поддержки", - Трудовой кодекс РФ.

Конкретные ответы на вопросы будут основаны на тщательном изучении законодательства, включая всех доступных подзаконных актов и индивидуальных обстоятельствах данного конкретного случая.