Как сохранить детские льготы при устройстве на официальную работу, если ребенок 1,3 года и родитель не работает

Здравствуйте! Для того, чтобы определить, какие льготы по детям могут быть утрачены после устройства на работу, необходимо знать ваш доход, состав семьи, возраст ребенка и другие детали. Каждый вид льгот и компенсаций по уходу за ребенком имеет свои особенности и условия, которые зависят от многих факторов. Вам необходимо обратиться к специалистам или организациям, которые предоставляют социальную поддержку семьям с детьми, обсудить ситуацию и получить консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется прежде всего уточнить, какие детские льготы имеет ввиду автор вопроса. Например, это может быть льгота на материнский (отцовский) капитал, социальные выплаты на ребенка, льготные места в детском саду и т.д.

В случае устройства на работу, родитель может потерять право на некоторые льготы (например, выплаты "единовременной помощи на ребенка" или "единовременной выплаты по случаю рождения (усыновления) ребенка"). Однако, если доход семьи при этом не превысит установленного законом порога, то все остальные льготы (например, материнский (отцовский) капитал, льготы на питание и проживание в детском саду) сохранятся.

Для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу следует обратиться в социальную службу населения по месту жительства или в соответствующую правовую организацию.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от места жительства и социально-экономического статуса родителей. Однако, в целом, в данном случае можно обратиться к следующим статьям законов Российской Федерации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

2. Статья 14 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая регулирует право детей на бесплатное дошкольное образование.

3. Статья 35 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая регулирует право детей на получение дополнительного образования и ознакомительных программ.

4. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Льготы, гарантии и компенсации работникам, имеющим детей".

5. Статья 81 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", которая регулирует страховые взносы работодателей на социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством.