Несоответствие профессии машиниста котельной установки в дошкольной группе и вопросы увольнения

Добрый день, Крещеновская Виктория Владимировна! Согласно ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, основаниями для расторжения трудового договора являются, в частности, совершение работником, находящимся в дисциплинарном взыскании, кражи, украденных вещей, грабежа и других преступлений, связанных с хищением. В данном случае машинист котельной установки был осужден по статье Уголовного кодекса Российской Федерации, которая не связана с хищением, поэтому увольнение необязательно. Однако, директор образовательного учреждения вправе принять решение об увольнении работника по многим другим причинам, предусмотренным законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда или иного компетентного органа по делу машиниста котельной установки.

2. Трудовой договор работника с образовательным учреждением, где указана должность и условия работы.

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие правила трудового устройства в образовательном учреждении.

4. Служебная записка директора образовательного учреждения о происшествии и принятых мерах.

5. Письмо от работника, в котором он дает согласие на увольнение в связи с совершенным преступлением (если таковое имеется).

6. Если работник не согласен на увольнение, то может понадобиться консультация специалиста по трудовым отношениям для правильной оформления документации и принятия соответствующих мер. В таком случае, также могут потребоваться рекомендации и справки от медицинских учреждений о состоянии здоровья работника, а также рекомендации от педагогических и психологических служб образовательного учреждения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.