Работа воспитателем в дошкольной группе с 10-часовым пребыванием детей: правомерность и комплект из 10 человек с 0,8 ставками

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, размер ставки определяется по соглашению сторон трудового договора и не может быть менее 1. Таким образом, работник, занятый на постоянной основе в комплекте дошкольной группы, имеет право на получение ставки не менее 1. В данном случае, установление ставки в размере 0,8 является неправомерным и может быть оспорено в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем.
2. Расписание работы дошкольного учреждения с указанием часов пребывания детей для каждой возрастной группы.
3. Приказ о назначении работника на должность воспитателя в указанной группе с указанием указанием оклада и ставки.
4. Табель учета рабочего времени работника за период, к которому есть претензии.
5. Иные документы, подтверждающие объем и качество работы работника, его трудовые достижения и результативность труда.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в размере не менее определенного по трудовому договору оклада за выполнение установленной ставки. Если работодатель устанавливает для работника ставку заработной платы меньше, чем рекомендуемая для данной должности, это может быть считано неправомерным и являться нарушением трудовых прав работника. В таких ситуациях работник может обратиться в суд или к трудовой инспекции.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71 и 72, которые регулируют вопросы определения ставки работника и ее размера. - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", глава 2, статьи 27 и 28, которые устанавливают правила организации образовательного процесса в дошкольных учреждениях и определения количества педагогических работников на группу детей.