Работа помощником воспитателя в дошкольной группе с возможностью делить ставку между двумя сотрудниками и сокращения человека при необходимости

Если число воспитанников уменьшилось и из-за этого была сокращена одна ставка помощника воспитателя, то оставшаяся ставка должна быть увеличена второму помощнику воспитателя, а не разделена пополам. Это следует из ст. 58 ТК РФ, которая определяет порядок перемещения и увольнения работников в случае изменения условий труда в организации. Если вам предлагают другой вариант перераспределения ставок, вам следует обратиться к работодателю с запросом об уточнении правовой позиции и возможных вариантах постановки вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором, заключенным между работниками и работодателем (школой).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сокращение численности или штата работников может быть осуществлено только в связи с ликвидацией организации, с выполнением работ или оказанием услуг, для выполнения которых они были приняты на работу, а также в случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами Российской Федерации. При этом работодатель обязан выплатить компенсационное вознаграждение в размере не менее среднемесячного заработка работника.

В случае, если работодатель производит сокращение численности или штата работников, то работнику, чья ставка уменьшается, должно быть предложено либо продолжить работу с новым объемом работы и соответствующей зарплатой, либо расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации.

Таким образом, оставшуюся ставку нельзя разделить на двоих помощников, если сокращается ставка одного из них. В данном случае работодатель может предложить работнику, чья ставка сокращается, продолжить работу на новых условиях или расторгнуть с ним трудовой договор с выплатой компенсации.

Этот вопрос связан с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами.

Ответ на этот вопрос приведен в ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации. Она гласит, что при сокращении численности или штата работников работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работниками, занятыми соответственно на должностях, в отношении которых принято решение о сокращении численности или штата работников, соблюдая при этом установленные законом требования.

Таким образом, если сокращается определенный объем работы, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с одним из помощников воспитателя. Разделение оставшейся ставки на двоих помощников воспитателя недопустимо.