Работа воспитателем в группе для детей с ОВЗ: вопросы перевода, зарплаты и трудовых прав

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право производить перевод работника на другую работу только по согласию работника или в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Приказ о переводе без согласия работника может быть признан недействительным.

Если перевод на другую работу происходит без согласия работника и не предусмотрен законом или коллективным договором, это может быть нарушением трудовых прав работника.

Таким образом, если Вам не было предложено или не было получено Вашего согласия на перевод на другую работу, в которой Вам не будут выплачиваться надбавки, руководитель действовал неправомерно и Вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Приказ о переводе работника на другую работу должен быть выдан с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В данной ситуации не указано, что был получен согласие работника, что может свидетельствовать о неправомерности действий руководителя.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работники могут переводиться на другую работу только при наличии медицинских заключений, подтверждающих соответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья. Также работник должен быть ознакомлен с характером работы на новой должности и согласиться на предложенное изменение трудовых обязанностей.

Следовательно, если перевод работника на другую должность производится без его согласия и без наличия медицинских заключений, подтверждающих соответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья, то действия руководителя могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса также могут потребоваться дополнительные документы, такие как копии трудового договора, приказов руководителя, медицинских заключений и другие документы, которые могут подтвердить правомерность или неправомерность действий руководителя.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда"

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"