Работа воспитателем в группе с детьми с ОВЗ и ЗПР: оплачиваемые отпускные дни

Законодательство Российской Федерации не предусматривает установления дополнительных дней оплачиваемого отпуска для воспитателей, работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья или затруднениями в развитии. Также нет прямой связи между количеством детей с ОВЗ или ЗПР в группе и количеством дней оплачиваемого отпуска для воспитателя. Дней оплачиваемого отпуска определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора с работодателем.

Для решения данного вопроса являются важными следующие документы и законодательные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором определены права и обязанности работников и работодателей, в том числе отпускной период и его продолжительность.

2. Приказ работодателя или коллективный договор, в которых должны быть указаны условия предоставления отпуска и его длительность.

3. Медицинские документы, подтверждающие наличие у детей особенностей здоровья, которые могут стать основанием для предоставления работнику дополнительных отпусков.

В данном случае, если воспитатель работает в образовательной организации, она должна иметь так называемую "нормативную льготу" на 2 дополнительных дня отпуска для каждого ребенка с ОВЗ в группе дошкольного образования. Таким образом, если в группе 7 детей с ОВЗ и 1 ребенок ЗПР, работнику полагаются дополнительно 14 дней отпуска.

Кроме того, учитывая особые условия, создаваемые детьми с особенностями здоровья, возможно, что работнику будут предоставлены дополнительные отпуска в соответствии с законодательством РФ о труде и отпусках.

Ни одна статья закона не регулирует количество дней отпуска для воспитателя, работающего с детьми с ОВЗ и ЗПР. Это должно быть предусмотрено коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем. Если такого договора нет, решение этого вопроса основывается на локальных актах организации.