Работа воспитателем с детьми ОВЗ и права на отпуск: соглашение или отказ работодателя?

Согласно законодательству Российской Федерации, родителям, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет, предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель обязан предоставить данное поручение в течение указанного периода. Количество детей, имеющих ОВЗ, не ограничивает продолжительность отпуска. Таким образом, работодатель не прав на предоставление отпуска продолжительностью менее 56 дней.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (воспитателем) и работодателем.

2. Документы, подтверждающие наличие детей, нуждающихся в уходе. В данном случае это заключение комиссии о недостатке психического развития и ограниченных возможностях здоровья (ЗПР и ОНР) пятого ребенка.

3. Законодательство Российской Федерации, устанавливающее правила и условия использования детского отпуска.

На основании этих документов следует определить - правомерны ли действия работодателя по выдаче отпуска продолжительностью 47 дней, а не 56 дней, как просят родители детей ОВЗ. В Российской Федерации удлиненный детский отпуск (более 37 дней) предоставляется работникам, имеющим детей, нуждающихся в уходе, в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". При этом документы, подтверждающие наличие детей нуждающихся в уходе, должны быть представлены работодателю не позднее, чем за 30 календарных дней до начала использования дополнительного отпуска. В то же время, дополнительный отпуск может быть предоставлен не более чем одному из родителей ребенка, если при этом не будет нарушение работы организации или учреждения.

Следовательно, если работодатель был уведомлен родителями о возможности предоставления удлиненного детского отпуска заранее, а также если отсутствие воспитателя в группе детей в период удлиненного отпуска не приведет к прямым потерям для работодателя, то в данной ситуации работодатель не может отказывать в дополнительных 9 днях удлиненного детского отпуска воспитателю, работающему с детьми ОВЗ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком с ОВЗ" - Постановление Правительства РФ от 07.05.2012 N 460 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком" - Закон РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об образовании" (возможно, если речь идет об учреждении детского сада).

В данной ситуации, правильность действий работодателя может зависеть от того, была ли диагностирована у ребенка ОВЗ в период, когда закон предусматривает предоставление удлиненного отпуска. Если диагноз был установлен до начала учебного года, работник может иметь право на предоставление удлиненного отпуска. Однако, если диагноз был установлен после начала учебного года, работник может иметь право только на стандартный отпуск по уходу за ребенком.