Работа с детьми ОВЗ: право на отпуск и отказ работодателя

Здравствуйте! Отпуск за проработанное время является одним из видов оплачиваемого отпуска, который предоставляется работникам за отработанное ими время. В данном случае, если у работника осталось неиспользованное количество дней оплачиваемого отпуска за проработанное время, то он имеет право на его предоставление. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выдача главных ежегодных отпусков может быть увеличена на пять дополнительных календарных дней. Таким образом, в случае, если у вас осталось неиспользованное количество дней оплачиваемого отпуска за проработанное время, вы можете требовать его предоставления работодателем. Если работодатель отказывается исполнить Ваше требование, то вы можете обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом.
2. Документ, подтверждающий факт вашего выхода в отпуск на 42 дня в мае 2022 года (например, приказ о предоставлении отпуска).
3. Документ, подтверждающий вашу работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (например, сертификат специалиста).
4. Документ, регулирующий порядок предоставления отпусков в организации (например, локальный нормативный акт).

Однако, чтобы точно определиться с правовой позицией, необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства и принятых в детском саду локальных нормативных актов. Так, статья 122 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск предоставляется работнику за отработанный год (календарный год), причем продолжительность отпуска зависит от категории работника и условий работы. При этом, локальные нормативные акты могут устанавливать более высокие требования по предоставлению отпусков.

Таким образом, необходимо проанализировать вышеперечисленные документы, а также правовые нормы, чтобы определиться с правомерностью действия работодателя и принять необходимые меры для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 116, 117, 118, 126);
• Федеральный закон "Об отпусках работников" (статьи 2, 3, 4, 9, 10);
• Устав детского сада или локальные нормативные акты работодателя, которые регулируют порядок предоставления отпуска и правила поведения работников при его использовании.