Работа воспитателем-логопедом с детьми ОВЗ: отпуск и оплата на 0,5 ставки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников составляет не менее 28 календарных дней. При выполнении работ, связанных с обучением детей с ограниченными возможностями здоровья и (или) инвалидами, продолжительность отпуска может быть увеличена до 56 календарных дней в году.

Таким образом, если сотрудник работает в детском саду и выполняет работы, связанные с обучением детей с ограниченными возможностями здоровья, то он имеет право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней в году. При этом, оплата за отпуск должна производиться с учетом фактических выплачиваемых заработных плат и должностных окладов работника.

Исходя из этого, если вопрошающая работает на 0,5 ставки учителем-логопедом, обучающим детей с ОВЗ, то ей должны были предложить отпуск продолжительностью не менее 56 календарных дней, с оплатой на основе фактически выплачиваемых заработных плат и должностных окладов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Условия коллективного договора, если таковой имеется; 3. Уведомление работнику о предоставлении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, занятный в образовательной организации и работающий с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), имеет право на дополнительный отпуск в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ N 229 от 17.03.2004 года. В соответствии с данным приказом, работники, занятые с детьми с ОВЗ, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью соответствующей норме рабочего времени (56 календарных дней на 2021 год).

Таким образом, если работник действительно работает с детьми с ОВЗ, ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск в соответствии с законодательством и не вправе уменьшать продолжительность отпуска без оснований.

Однако, в данном конкретном случае, необходимо разобраться, работает ли работник с детьми с ОВЗ или с другими детьми. Если работник работает только по 0,5 ставки воспитателем и 0,5 ставки учителем-логопедом, то ему следует предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждую свою должность. Если же работник работает с детьми с ОВЗ, то ему следует предоставить отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с приказом Минобрнауки РФ.

1) Статья 124 Трудового кодекса РФ - Отпуск по основному месту работы.

2) Статья 178 Трудового кодекса РФ - Особенности установления условий оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3) Статья 183 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на работах с особыми условиями труда.

4) Постановление Правительства РФ от 23.04.2013 N 313 "Об утверждении перечней профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными (опасными) и (или) иными особыми условиями труда, условия оплаты труда которых определяются с учетом трудовых рисков, связанных с выполнением указанных работ" (с изменениями и дополнениями).