Работа учителем-логопедом на логопункте: правомерность убирания надбавки и обязательство работать с детьми с тяжелыми нарушениями речи и ОВЗ

Решение об убирании надбавки к заработной плате на логопункте принимается работодателем. Информацию о правомерности такого решения можно получить из соответствующих нормативных правовых актов, включая договоры труда, коллективные договоры и законы, регулирующие трудовые отношения. В случае, если работодатель предложил вам работу на логопункте без надбавки к заработной плате, вы по своей воле можете отказаться от такой работы. Однако, если в вашем контракте нет условий, по которым вы можете отказаться от работы с неполной заработной платой, то при отказе вы можете быть привлечены к юридической ответственности. В любом случае, вам следует обратиться к специальисту по трудовому праву для консультаций по данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подтверждающий трудовые отношения между вами и работодателем.

2. Приказ об установлении надбавки к заработной плате в размере 20 % за работу на логопункте.

3. Законодательство о заработной плате и о труде в Российской Федерации.

Относительно вашего вопроса, нужно отметить, что работодатель может убрать надбавку к заработной плате после прохождения соответствующих правовых процедур, если он сочтёт это необходимым и обоснованным.

В отношении вашей следующей проблемы, если работодатель уберет надбавку, он не может взять на себя право определять условия работы, так как это должно быть оговорено в трудовом договоре и соответствовать законодательству Российской Федерации. Если условия работы на логопункте изменились и вы не желаете работать с детьми с тяжёлыми нарушениями речи и детьми с ОВЗ, вы имеете право на обращение к работодателю и нахождение переговорного пути для урегулирования этой ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если согласия не будет, вы можете обратиться в суд.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения учителей-логопедов в данной организации и регионе. Однако, в целом, ответ на вопрос о правомерности убирания надбавки может быть найден в Трудовом кодексе РФ, а также в законах и иных нормативных актах, регулирующих оплату труда в Российской Федерации. Ответ на вопрос о том, обязана ли работник работать на логопункте в случае убирания надбавки, может быть найден в действующих правилах и нормативных актах, регулирующих трудовые отношения в данной организации.