Вопросы и ответы: работа учителем-логопедом на логопункте и убирание 20% надбавки к заработной плате

Правомерность убирания надбавки к заработной плате зависит от причин и условий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Если убирание надбавки предусмотрено соответствующими документами и не нарушает трудовые права работника, то оно может быть правомерным.

Однако, в случае убирания надбавки, работодатель должен предоставить работнику соответствующее изменение трудовых условий и возможность сделать выбор - продолжить работу на тех же условиях или расторгнуть договор о найме без последствий.

Что касается работы с детьми с тяжелыми нарушениями речи и с детьми с ОВЗ, то работник не может быть принужден к этому без его согласия, так как такие виды работ могут требовать дополнительных навыков и квалификации, которые могут отсутствовать у работника. В таких случаях, работодатель должен предоставить альтернативные возможности работы в соответствии с квалификацией и специализацией работника.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о найме на работу, содержащий условия о надбавке к заработной плате.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие порядок изменения условий трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе менять условия трудового договора только в случае изменения условий работы, если это связано с изменением условий производства или организации работы, или по другим объективным причинам, не связанным с личностью работника. Однако в таком случае работодателю необходимо уведомить работника о планируемых изменениях за 2 месяца до их введения.

Таким образом, если работодатель не уведомил вас о планируемом изменении условий трудового договора, то убрать надбавку к заработной плате без вашего согласия является незаконным. Однако, если изменение связано с объективными причинами, связанными с изменением условий производства или организации работы, то работодатель вправе изменить условия трудового договора, предварительно уведомив об этом работника за 2 месяца до введения изменений.

Относительно вашей обязанности работать с детьми с тяжелыми нарушениями речи и с детьми с ОВЗ, в случае если надбавку уберут, здесь следует учитывать условия вашего трудового договора, в котором указана конкретная должность и функции, которые вам поручены. Если работа с данными категориями детей не является предусмотренной в вашем трудовом договоре, и вы не согласны на ее выполнение, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую должность, соответствующую условиям вашего трудового договора. Если работодатель отказывается переводить вас на другую должность, то вы можете обратиться за консультацией к специалистам органов трудовой инспекции или юристам, занимающимся защитой трудовых прав работников.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" и статья 55.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки к заработной плате".