Работа учителем-логопедом: вопросы отпуска и увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года, который должен быть предоставлен в период, согласованный между работником и работодателем. В данном случае, если график отпусков был утвержден директором и работнику предоставлен корректный уведомительный срок, то директор имел право отправить работника в отпуск в указанный период. Если же работник считает, что его отпуск был назначен в нарушение установленных правил, он может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав. Вероятность того, что директор хочет заставить учителя уволиться путем отправки в отпуск, не может быть подтверждена текущей информацией.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы и нормативные акты:

1. Коллективный договор или локальные нормативные акты (положения, инструкции и др.) школы, в которых содержится информация о порядке предоставления отпусков, их продолжительности, сроках предоставления и т. д.

2. Трудовой договор или контракт, который у учителя-логопеда заключен с школой. В них может быть указана информация о праве на отпуск, его продолжительности, платной или безвозмездной форме предоставления и т. д.

3. Трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", "Положение о порядке предоставления отпусков работникам учреждений общего и среднего профессионального образования и о порядке их оплаты" и другие, которые содержат нормы о предоставлении отпусков работникам образовательных учреждений в течение учебного года.

Изучив указанные документы и нормативные акты, можно сделать вывод о том, было ли нарушено законодательство при предоставлении отпуска учителю-логопеду во время учебного года. Если была нарушена процедура предоставления отпусков, учителю-логопеду могут быть предоставлены возможности потребовать исправления нарушений в свой адрес. Если все было выполнено законно, учителю-логопеду следует выполнять требования коллективного договора или локальных нормативных актов, без отказа от должности.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 119 Трудового Кодекса Российской Федерации - Установление ежегодного оплачиваемого отпуска.