Работа учителем-логопедом: обязательная отработка во время отпуска - законные требования

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, нужно знать условия трудового договора, коллективного договора и законодательство РФ. Если в трудовом договоре прописана возможность выхода на работу во время отпуска, то это может быть законно. Также, если коллективный договор содержит аналогичные условия, это также может быть законным. Однако, если выход на работу не прописан каждым из указанных документов, то данный действия может быть незаконным.

Для того чтобы дать точный ответ на вопрос, нужно знать подробности о трудовых отношениях логопеда со школой. Однако, в общем случае, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между логопедом и школой
2. Локальные акты школы (например, коллективный договор, положение о логопедах)
3. Законодательство о труде (Трудовой кодекс РФ)
4. Документы об отпуске (например, заявление на отпуск, расчетный лист по оплате отпуска)

Если работник не согласен выходить на работу в середине отпуска, то ему следует обратиться к администрации школы с соответствующим заявлением, чтобы решить данный вопрос в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть содержаны в:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 112, 117, 120, 123, 125, 126, 127, 128, 155;

• Закон РФ "Об образовании" (№ 273-ФЗ от 29.12.2012), статьи 34, 35;

• Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам образовательных организаций" (№ 1081 от 20.11.2012), статьи 7, 9.