Работа воспитателем на группе коррекции детей с умственной отсталостью: правомерность включения дополнительных классов

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель может требовать выполнения работником сверхурочной работы только в случаях, установленных настоящим Кодексом, коллективным договором, локальным нормативным актом, если это необходимо для предотвращения аварийных ситуаций, локализации и ликвидации их последствий, а также при выполнении работ, связанных с предупреждением крупных аварийных ситуаций и обеспечением безопасности граждан. Если работа в выходные дни не является сверхурочной, то оплата за дополнительную работу должна осуществляться в соответствии с действующим законодательством. Поэтому, если работа в выходные дни не является сверхурочной и не предусмотрена оплатой, это может быть незаконно. Если работодатель не обеспечивает доплаты за работу в выходные дни, рекомендуется обратиться в профсоюз или в государственный орган, ответственный за защиту прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, чтобы убедиться, что там не указана обязанность работать в выходные дни и что в этом случае должны выплачиваться дополнительные средства.

2. Справку о заработной плате или копию расчета заработной платы за прошлые месяцы, чтобы понять, были ли выплачены дополнительные средства за работу в выходные дни.

3. Документы, подтверждающие умственную отсталость каждого ребенка, которых вы воспитываете.

4. Копию коллективного договора организации или бюджета, в которой вы работаете, чтобы понять, есть ли в нем положения о выплате дополнительных средств за работу в выходные дни.

5. Копию Положения об оплате труда, чтобы убедиться, что там не указаны обязанности работать в выходные дни и что в этом случае должны выплачиваться дополнительные средства.

Имея эту информацию, вы сможете более точно оценить правомерность действий вашего работодателя и права, которые вы можете использовать для защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, включают:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - определение порядка оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
• Статья 113 Трудового кодекса РФ - определение трудовой функции и должностных обязанностей работника.
• Статья 116 Трудового кодекса РФ - определение порядка изменения трудовых условий работника.
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - определение правил расторжения трудового договора работником в связи с изменением работодателем условий труда без согласия работника.