Учитель-логопед для детей с умственной отсталостью: проведение уроков на дому без договоров и конфликтов в общеобразовательной школе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата труда работников, в том числе учителей-логопедов, осуществляется по договоренности сторон, оформленной в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Если вы не подписывали дополнительного договора или соглашения о проведении занятий на дому за пределами своей основной ставки, то эти занятия должны быть оплачены в рамках основной ставки, обусловленной трудовым договором. Если ставка, установленная в вашем договоре, является ставкой учителя-логопеда, то оплачиваться должен в соответствии с ней. Если же речь идет о проведении занятий по специальной образовательной программе, то ставка может быть иной и определяется в соответствии с договором или соглашением, заключенным между вами и учреждением образования.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заключение психолого-медико-педагогической комиссии (ПМПК) о наличии у ребенка умственной отсталости, где указываются рекомендации по оказанию ему специальной помощи.

2. Распоряжение директора школы о назначении Вас учителем-логопедом дополнительно для проведения занятий с ребенком с умственной отсталостью на дому.

3. Информационное письмо или дополнительный договор о порядке оплаты Вашей работы по проведению занятий с ребенком на дому.

Если ни один из указанных документов не подписан Вами, то вопрос о вознаграждении за проведенные занятия встает неоднозначно и решение будет зависеть от дополнительных обстоятельств: наличие договорных отношений с администрацией школы, местоположение места проведения занятий (дом или школа), трудовой договор и других вопросов, необходимых для урегулирования конфликта.

В целом, для урегулирования подобных вопросов необходимо соблюдать действующее законодательство в области трудовых отношений и образования, а также принимать во внимание рекомендации ПМПК и права ребенка на получение образования несмотря на его здоровье и состояние здоровья.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о дополнительных соглашениях к трудовому договору. 2. Статья 72 ТК РФ - о введении в действие дополнительных условий в трудовом договоре. 3. Статья 74 ТК РФ - о порядке и условиях изменения трудового договора. 4. Статья 79 ТК РФ - о месте работы работника. 5. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - о дополнительной оплате труда.

В данной ситуации необходимо уточнить условия трудового договора и наличие официальных документов, регулирующих выполнение работ и оплату труда учителя-логопеда. Если дополнительных договоров или соглашений к трудовому договору не было заключено, то согласно статье 79 ТК РФ работник должен проводить занятия на территории организации (школы), где он работает по своей основной ставке. Если руководство школы требует от работника выполнения дополнительных обязанностей на дому, то согласно статье 119 ТК РФ учителю-логопеду должна быть предоставлена дополнительная оплата за проведение этих занятий по тарифному уровню, установленному для специалистов с соответствующей квалификацией, но не менее базового уровня оплаты труда, установленного для данной должности.