Как доказать, что прохождение медосмотра в выходные дни является трудовой обязанностью для машиниста котельной: судебный иск и поиск доказательств

Для доказательства того, что дни прохождения медосмотра, в выходные дни, приравниваются к исполнению трудовых обязательств, можно использовать следующие документы/доказательства: - Положение о трудовом распорядке работников; - Коллективный и/или индивидуальный трудовой договор, в котором должно быть указано, какие дни являются выходными, и какие обязанности должен исполнять работник в эти дни; - График работы котельной; - Письменные указания и распоряжения начальника котельной о необходимости прохождения медосмотра (в том числе и в выходные дни); - Трудовые книжки других работников котельной, в которых должны быть отметки о прохождении медосмотров, в том числе и в выходные дни. В целях доказательства вы можете попросить работодателя предоставить вам копии этих документов. Если работодатель будет отказываться их предоставить, то вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав и интересов работников, например, в профсоюз или в соответствующий инспекционный орган, для защиты своих прав и получения необходимых доказательств.

Для доказательства того, что дни прохождения медосмотра, в выходные дни, приравниваются к исполнению трудовых обязательств, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который может содержать положения о трудовых обязательствах работника и процедурах прохождения медосмотров.

2. Коллективный договор, если он был заключен между Вами и Вашим работодателем, и в котором могут содержаться положения, регулирующие процедуры прохождения медосмотров и других медицинских обследований.

3. Внутренние документы работодателя, включая правила внутреннего трудового распорядка, приказы и инструкции, в которых могут содержаться положения о процедурах прохождения медосмотров.

4. Кодекс законов о труде РФ, где можно найти нормы, связанные с прохождением медосмотров работниками в рабочее время и в свободное от работы время.

5. Письменные свидетельства свидетелей, если таковые имеются, которые могут подтвердить, что процедура прохождения медосмотра, в выходные дни, является исполнением трудовых обязательств.

6. Иные документы, которые могут помочь доказать, что прохождение медосмотра в выходные дни является исполнением трудовых обязательств.

Вам следует собрать все необходимые документы и обратиться с ними в суд, чтобы доказать свою правоту и защитить свои интересы в данном деле.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников.

Статья 119. Отстранение работника от работы по медицинским показаниям.

Статья 211. Обязанности работника.

Статья 213. Основания и порядок привлечения работника к ответственности.

Статья 295. Награды и иные формы поощрения работников.

Статья 299. Основания и порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников.