Как решить проблему отгулов: опыт работника и права начальника

Начальник не прав в своих действиях, если сотрудник может выходить на отгул в свою смену, при условии, что это согласовано заранее со своим начальством. Также, если сотрудник заявил о своем желании уволиться и имеет заранее отработанное время, начальник не имеет права выяснять, куда и как сотрудник собирается использовать свой отгул. Однако, уточнение причин увольнения может быть необходимо для бухгалтерской отчетности и оформления документов.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию трудового договора, график отпусков и график работы сотрудника. Также, могут потребоваться копии трудовых книжек сотрудников и передачные документы, подтверждающие отработанное время. При возникновении конфликтной ситуации рекомендуется обратиться к руководству предприятия, а также к специалисту в области трудового права для консультации. В соответствии с гражданским кодексом Российской Федерации, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлен порядок отгулов, а также график работы, то работодатель обязан обеспечивать права и интересы сотрудников, включая возможность использования отгулов. В случае нарушения работодателем официальных прав и обязанностей, сотрудники вправе обратиться в суд.

Здесь могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 91 "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни и за работу в ночное время"
• Статья 120 "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 190 "Право работника на увольнение по собственному желанию"

Также здесь могут быть применимы положения Кодекса РФ об административных правонарушениях в части ответственности начальника за нарушения в сфере трудовых отношений.