Как получить компенсацию за отпускные дни и остаться в плюсе: советы работника на примере отгулов в 2015 году

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, такая возможность может быть предусмотрена коллективным договором организации или трудовым договором работника при условии согласования с работодателем. Поэтому, вам необходимо обратиться к своему работодателю для уточнения условий компенсации неиспользованных дней отпуска и возможности отгула оставшихся дней в текущем году.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный в феврале 2015 года, содержащий условия об отпуске и компенсации за неиспользованный отпуск. 2) Табель учёта рабочего времени, подтверждающий факт отгула 5 дней в 2015 году. 3) Нормативный акт, в котором установлен правовой режим отпусков (кодекс законов о труде, локальный нормативный акт работодателя и т.д.). 4) Заявление работника о желании получить компенсацию за неиспользованный отпуск или отпуск в текущем году (в зависимости от решения работодателя). 5) Письменное решение работодателя об отпуске или компенсации, подписанное руководителем предприятия.

Обращаем ваше внимание на то, что судебная практика, касающаяся процедуры использования и компенсации отпусков, может меняться, поэтому соответствующие запросы должны быть обновлены.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных условий трудового договора между работником и работодателем, а также от коллективного договора, если таковой существует.

В целом, регулирование отпусков работников в Российской Федерации осуществляется на основе следующих статей законодательства:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 115-125);
• Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об отпусках работников" (в части, не противоречащей ТК РФ);
• Региональные законы и нормативно-правовые акты о труде и отпусках работников в отдельных субъектах РФ.

Но с учетом конкретных обстоятельств данного случая, можно сделать вывод о том, что часть отпуска (9 дней) может быть перенесена на 2016 год, если это будет согласовано между работником и работодателем. В этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не требуется, так как работник будет иметь возможность использовать его позже. Однако, если перенос отпуска не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, то ситуация может быть регулируемой статьями Трудового кодекса РФ (статьи 114, 126, 136.1).