Увольнение с работы: отработка отгулов и права работника

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от условий, предусмотренных трудовым законодательством и вашим трудовым договором. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника с его согласия за ним сохраняется право на оплачиваемый отпуск за неотработанный период. Однако, в случае, если у Вас имеются неиспользованные, но оплаченные отгулы, и согласно своему трудовому договору они не могут быть перенесены на следующий год или компенсированы, работодатель имеет право потребовать от Вас отработать эти дни перед увольнением. Подробную информацию необходимо искать в Вашем трудовом договоре и коллективном договоре.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Приказ об увольнении с работы. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. 4. Положения о порядке предоставления отпусков и отгулов.

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника с работы работодатель обязан выплатить ему все неиспользованные отпуска, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если законодательством не предусмотрено иное.

В данном случае, если у работника осталось 30 дней отпуска, то работодатель должен выплатить ему компенсацию за эти дни. При этом, нахождение работника на отгулах не является причиной отказа в компенсации за неиспользованные отпуска.

Отгулы являются дополнительными выходными, предоставляемыми работнику в случае выполнения им работ, связанных с особыми условиями труда. Они не заменяют отпуска, а поэтому, работник должен получить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, работодатель не имеет права заставить работника догуливать отгулы или использовать их для замены неиспользованных отпусков.

Статьи Закона "О труде Российской Федерации": - Статья 71 "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни" - Статья 178 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 180 "Увольнение по соглашению сторон" - Статья 184 "Срок предупреждения о предстоящем увольнении"