Права работника при подаче заявления на увольнение: задержание на работе, отработка и замена

При написании заявления на увольнение в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ работник имеет право на расторжение трудового договора по истечении двух недель со дня его предъявления работодателю. Если работник написал заявление на увольнение и указал конкретную дату увольнения, то работодатель не имеет права задерживать его на рабочем месте до другой даты, если замены на рабочем месте нет. В данной ситуации работодатель может направить работника в отпуск, если у него накопленный отпускной период, за свой счет на 1 день, однако работодатель не имеет права налагать на работника обязательство отработать до 30 июля, если такого обязательства не было согласовано между сторонами. Неправомерные действия работодателя могут привести к нарушению прав работника и могут стать основанием для обращения в суд.

Для решения этого вопроса, необходимо ознакомиться с учетом документами:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если он есть;
3. Заявление работника об увольнении в письменном виде;
4. Трудовой кодекс Российской Федерации;
5. Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны быть опубликованы на территории предприятия.

После ознакомления с вышеперечисленными документами, можно сделать вывод о том, что работодатель не имеет права задерживать работника на рабочем месте после того, как работник написал заявление об увольнении в соответствии со статьей 77 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время и дать работнику возможность уйти с работы в соответствии с заявлением об увольнении. Если работодатель принуждает работника к продолжению работы, то это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника и являться основанием для обращения в суд или контролирующие органы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке оформления заявления об увольнении по соглашению сторон;
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации о графике работы и отдыхе работников;
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации о продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации о сверхурочной работе;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке предоставления дополнительных отпусков.