Заявление на увольнение с переездом: как правильно поступить? | Задержание на работе: законность и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за 2 недели. Таким образом, если работник написал заявление на увольнение с переменой места жительства и указал в нем, что он желает прекратить трудовые отношения по собственному желанию, то работодатель должен принять такое заявление и не имеет права удерживать работника на рабочем месте после истечения указанных двух недель. Если же работодатель требует от работника отработать две недели, то он должен заключить с ним новый договор, в котором будет указано, что работник соглашается отработать указанный период. В противном случае, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Для решения вопроса о возможности задержания работника на рабочем месте после подачи им заявления об увольнении с переменой места жительства необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка предприятия, а также договор трудового найма между работником и работодателем.

Первоначально, если работник подал заявление об увольнении, то его трудовой договор считается расторгнутым по истечении срока, установленного законом, договором трудового найма или коллективным договором.

Тем не менее, внутренние правила трудового распорядка предприятия могут устанавливать время для прохождения работником процедуры сдачи рабочего места, передачи дел и материалов, а также отработки оставшихся до даты увольнения дней на рабочем месте. Это может быть допустимо, если такое положение не противоречит законодательству.

Если же работник отрабатывает период, установленный трудовым законодательством, договором трудового найма или коллективным договором, то работодатель не имеет права задерживать его на работе.

Таким образом, для решения вопроса необходимо уточнить правила внутреннего трудового распорядка предприятия и основания, по которым работодатель предписывает работнику отработать две недели после подачи им заявления об увольнении с переменой места жительства. Если такое предписание противоречит законодательству, то работник вправе отказаться от работы и требовать выплаты всех законных компенсаций и возмещений.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации.