Как правильно поступить при продаже организации перед декретом: права работника, выплаты и увольнение

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на освобождение от работы по собственному желанию. Однако, работодатель не имеет права требовать от сотрудника написать заявление на увольнение в случае продажи организации и затем принять его на работу. Это может быть рассмотрено как фиктивное увольнение и может привести к юридическим последствиям для работодателя. Работник также имеет право на выплаты, положенные от работодателя, если увольнение происходит по собственному желанию. Если работодатель нарушает права работника, то работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Я рекомендую обсудить этот вопрос с юристом, чтобы уточнить все подробности и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и организацией, которую продали, а также копию документов об увольнении и освобождении от работы.

2. Документы, подтверждающие продажу организации.

3. Заявление о согласии на перевод на нового работодателя, которое подписывается работником и новым работодателем.

4. Документы, подтверждающие право нового работодателя на занимание той же деятельности, что и организация, в которой работал сотрудник.

5. Письменное подтверждение условий трудового договора, заключенного между работником и новым работодателем.

Если новый работодатель требует от работника написать заявление на увольнение с последующим трудоустройством, это может быть не законным действием, если он требует это с целью уклониться от выплаты пособий по беременности и родам, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством. Также, если работник напишет заявление на увольнение, у него может возникнуть риск потерять выплаты и компенсации, которые положены ему по законодательству.

Решение данного вопроса следует осуществлять совместно с работодателем, а также обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения работника".
3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Выбытие работника в связи с ликвидацией организации или ее филиала".
4. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение работнику убытков, причиненных работодателем".