Как взять отпуск перед декретом: права работника и требования работодателя

Согласно законодательству РФ, работники имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не менее 28 дней календарных дней, если они отработали в течение года полный календарный год или не полный календарный год, но не менее шести месяцев. Это означает, что если Вы отработали в организации полный календарный год или не менее шести месяцев, то имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не менее 28 дней календарных дней. Если же Вы не отработали шесть месяцев в 2016 году, то Вам доступны только 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации; 3. Приказ о предоставлении отпуска.

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, срок ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, и не может быть менее 28 календарных дней. Таким образом, работник имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если только трудовой договор не предусматривает другое количество дней.

Также стоит отметить, что право на отпуск по беременности и родам предоставляется согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации и является дополнительным к ежегодному отпуску. При этом работник может начать использовать отпуск по беременности и родам не ранее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Таким образом, ответ на данный вопрос - работник имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, и 14 дней - это минимальный срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, установленный законодательством. Однако, для уточнения данной ситуации необходимо рассмотреть подробности трудового договора и ознакомиться с утверждённым графиком отпусков в организации.

Статья 118 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"

Приказ Минтруда России от 30.12.2014 N 107н "Об утверждении порядка применения статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации"