Как правильно оформить отпуск перед декретом: вопросы и ответы для работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан оплатить отпускному лицу ежегодный оплачиваемый отпуск в размере его среднего заработка. В данном случае, если вы написали заявление на отпуск перед декретом на 27 дней и это не конфликтует с правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации, то работодатель обязан оплатить вам ежегодный отпуск в полном объеме. Если работодатель требует переписать заявление на меньшее количество дней и не оплатить вам за оставшиеся дни отпуска, то это может считаться нарушением ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к Кодексу Российской Федерации об Административных правонарушениях, а также Трудовому кодексу Российской Федерации и Коллективному договору организации, в которой трудится сотрудник, который обратился с вопросом.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику, который уходит в декретный отпуск. При этом продолжительность отпуска подлежит выплате в полном объеме.

Отсутствие оплаты за весь отпуск может быть расценено как административное правонарушение со стороны работодателя. Поэтому рекомендуется обратиться к органам исполнительной власти, если работник не получил оплату отпуска в полном объеме, а также к профсоюзным организациям и адвокатам, чтобы урегулировать возникающие споры.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 126 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или за работу с детьми до полутора лет"

2. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника"

3. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"

4. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

5. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска"

6. Статья 337 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"

7. Статья 19.1 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" "Нормы трудового права как минимум гарантирующий уровень прав и свобод работников".