Как взять отпуск перед декретом на предприятии: ответы на вопросы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам независимо от времени работы на предприятии, а также от использования ими отпуска за прошедший год. Таким образом, если предприятие выделило женщине какой-либо отпуск по графику, это не влияет на ее право на отпуск по беременности и родам. Соответственно, вопрос о взятии перед ним нового отпуска авансом решается в соответствии с внутренними правилами предприятия и трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, в котором прописаны правила предоставления отпуска работникам. Также может потребоваться ознакомление с внутренними документами предприятия относительно правил предоставления отпусков. В данном случае, если работника не было отпуска в 2018 году, ей может быть предоставлен отпуск авансом, с предварительным согласованием с руководством. Однако, необходимо учитывать, что перенос отпуска может быть необходим только в случае наличия веских причин, согласно п. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Беременность и роды, связанные с рождением ребенка".