Работа беременной: увольнение перед декретом и права работника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, беременные женщины не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Однако, в данном случае ликвидации организации нет и больничных листов на данном этапе тоже не было. Так что увольнение может быть признано незаконным и возможны судебные разбирательства. Обязательно обратитесь за помощью в профильный орган государственной власти, чтобы защитить свои права и получить претензионный ответ от работодателя.

В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить права и обязанности работника и работодателя в подобных ситуациях.

На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации.

Если организация не ликвидирована, то работодатель не вправе уволить беременную женщину с нарушением ее трудовых прав.

В данной ситуации, если бухгалтер фактически угрожает увольнением, несмотря на наличие запрета на увольнение беременных женщин, следует обратиться в трудовую инспекцию со своими претензиями и жалобой на работодателя. Также можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если будет доказано нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказы о приеме на работу и об увольнении (если они имеются), копия жалобы в трудовую инспекцию, подтверждающие документы о фактическом нахождении на 7-м месяце беременности, а также выписки и документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы и несоблюдение работодателем трудовых обязательств.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261 - выплата заработной платы за период отпуска Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя Статья 261_1. Гарантии и компенсации при ликвидации организации или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности Статья 380.3. Отказ в выдаче документов, связанных с трудовыми правоотношениями возникает является административным правонарушением