Права беременной на отпуск перед декретом: возможности и лимиты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнице, которая устроилась на новую работу, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки шести месяцев, но не менее чем за 14 дней до ее начала. В случае беременности и отпуска по беременности и родам, работница также имеет право на использование своего ежегодного отпуска до начала отпуска по беременности и родам. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, в данном случае, работница может использовать свой ежегодный отпуск до начала отпуска по беременности и родам, но его продолжительность должна быть не менее 14 дней.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный обеими сторонами; 2) Указание в трудовом договоре сроков предоставления ежегодного отпуска; 3) Документ, подтверждающий факт беременности, например, справка от врача; 4) Законодательные акты, определяющие условия и порядок предоставления отпусков беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.

Обращаем ваше внимание, что минимальный срок ежегодного отпуска равен 14 календарным дням, а максимальный - 28 календарным дням. В связи с этим, если сотрудница в трудовом договоре имеет возможность использовать все 28 дней, то она имеет право использовать этот отпуск перед декретом в полном объеме, при условии, что отпуск еще не был использован. Также следует учесть, что отпуск может быть разделен на части, но ни одна из них не должна быть короче чем 14 календарных дней.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск при беременности и родов";

• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";

• Статья 121 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка предоставления ежегодного отпуска работникам";

• Пункт 12 Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 09.04.2012 № 313.