Трудовые права работника в садике: отсутствие договоров, увольнение и отработка

Для увольнения сотрудника требуется заключение трудового договора. Если у вас отсутствует трудовой договор, то вы можете уйти с работы в любой момент без отработки срока. Факт работы без заключения трудового договора не лишает вас права на увольнение. Однако, если вы проработали в организации какое-то время и использовали ее требования, информацию и знания на практике, рекомендуется особо деликатно решать вопрос об отработке срока после увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовая книжка - для установления даты начала работы;

2) Санитарная книжка - для подтверждения соответствия работника условиям, необходимым для его работы;

3) Любые документы, подтверждающие факт получения заработной платы за время работы в садике.

Ответ на вопрос о необходимости отработки зависит от того, есть ли у работницы договор о трудоустройстве. Если договора нет, то она имеет право уволиться в любое время без соблюдения предварительного уведомления. Заставить ее остаться на работе незаконно. Однако, если работница подписывала какие-либо документы, свидетельствующие о том, что она должна отработать некоторое количество времени до увольнения, она должна соблюдать эти условия. Также, если работница получала какие-либо доплаты, выплаты или предметы материальной помощи за время работы в садике, могут быть предъявлены требования к их возврату при увольнении до истечения срока, за который они были предоставлены.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работника").

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник, который работает без трудового договора, считается нанятым по устному договору, и в случае его расторжения, сотрудник вправе уволиться в любое время с предварительным уведомлением работодателя о своем желании. В свою очередь, работодатель может потребовать от сотрудника оплатить неустойку за невыполненные обязательства, если такие есть. Если у работника и работодателя возник конфликт, который мешает выполнению трудовой функции, сотрудник может обратиться в органы надзора за трудом.

Для решения вышеуказанного вопроса для начала необходимо уточнить, были ли ранее заключены какие-либо устные или письменные договоренности о трудоустройстве, оплате труда, сроках и условиях работы и т.д. Если вам был выдан трудовой договор, в котором указаны условия вашего трудоустройства, необходимо ознакомиться с ним и, в случае необходимости, сверить его с условиями работы.

В данном случае необходимо обратиться к работодателю и попросить предоставить копию трудового договора или трудовой книжки. Если работодатель не может предоставить указанные документы или отказывается подписать трудовой договор, то работник может обратиться в соответствующие государственные органы или юридические услуги для защиты своих трудовых прав и интересов, в том числе для получения должной оплаты и возмещения других убытков.

Если же работник не имел трудового договора или иных документов, удостоверяющих его трудовое устройство, то работодатель не имеет права требовать отработки определенного срока. В этом случае работник имеет право уволиться в любой момент без предъявления обычных требований к работникам, в том числе касающихся отработанного времени.

Статьи, которые применимы в данном случае: - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 68 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работодателя и работника при расторжении трудового договора"