Как защититься на работе в садике: замена работника, декретный отпуск, увольнение по статье и другие вопросы

В данной ситуации, работодатель не может уволить Вас без уважительной причины в рамках действующего законодательства. Согласно Трудовому кодексу РФ, причины, по которым может быть расторгнут трудовой договор, являются оговорены ст.81 ТК РФ.

В случае, если ваша работа учтена в трудовом договоре как замена воспитателя на время декретного отпуска конкретного человека, Вы не может быть уволены без уважительной причины до окончания срока этого декретного отпуска, указанного в документах.

Следовательно, Вы можете требовать от работодателя продолжения трудовых отношений на условиях, согласованных Вами ранее.

Что касается утверждений о написании жалобы двумя родителями и угрозы увольнения, в этом случае следует поставить в известность руководства учреждения о том, что чувствуете себя дискриминированным. Я рекомендую вам попросить консультацию у юриста в вашем городе о том, какие действия есть в вашем арсенале в данной ситуации и насколько конкретны угрозы увольнения законны.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, в котором указана должность, на которой вы работаете, а также условия декретного отпуска конкретного человека.

2. Приказ о назначении вас на должность воспитателя, в котором должны быть указаны ваши обязанности, должностные обязанности, режим работы, заработная плата и сроки договора.

3. Письменное заявление, которое вас просит написать заведующая садиком.

4. Письмо от родителей, которые написали жалобу на вас.

Если заведующая садиком заставляет вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, вы можете отказаться от нее. В таком случае вам могут предложить другую работу в садике вместо той, на которой вы работали прежде. Если же заведующая намерена уволить вас по какой-то статье, не соответствующей вашей ситуации, вы можете обратиться за помощью к соответствующим организациям, в том числе к профсоюзу или юристу. Если вы обвинены в каких-то несоответствиях или нарушениях, вы можете запросить у заведующей документы, подтверждающие эти обвинения, и вы можете обжаловать их в соответствующих органах.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и могут варьироваться.

Однако, если руководитель требует написать заявление об уходе по собственному желанию, угрожая увольнением, это может расцениваться как давление на работника и нарушение трудового права.

Конкретные статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 81 ТК РФ - Принудительный трудовой договор.

Статья 82 ТК РФ - Дискриминация в связи с осуществлением трудовой деятельности.

Статья 193 ТК РФ - Нетерпимое отношение к подчиненным.

Советую обратиться за юридической консультацией к юристу или в профсоюз, который занимается защитой прав работников. Также, можно обратиться к инспектору по труду, если у вас есть доказательства нарушения трудового законодательства.