Трудовые права: Отсутствие договора, увольнение и отработка двух недель

Законодательство Российской Федерации требует заключения трудового договора при приеме на работу. Если у Вас нет подписанного трудового договора, это может означать нарушение со стороны работодателя. Кроме того, перед увольнением работник обязан отработать предусмотренный законодательством срок. Если законодательство не было нарушено, то имеют право заставить Вас отработать установленный законом срок перед увольнением. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу для выяснения правовой ситуации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. Кроме того, для принятия решения необходимо узнать следующую информацию:

1. Был ли с вами подписан договор о найме на работу, и если да, то какие условия были предусмотрены в нем (например, срок пребывания на работе, возможность увольнения по соглашению сторон и прочее).

2. Является ли работодатель вашим официальным работодателем, т.е. имеет ли он все необходимые документы для осуществления деятельности.

3. Какие дополнительные документы вам были выданы при устройстве на работу (например, приказ о приеме на работу и прочее).

Если вы считаете свои права нарушенными, вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и дальнейшей помощи в решении данного вопроса. Также, в случае, если нарушения действительно имеют место, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи 20, 71, 73, 74, 76, 77, 78, 79 Трудового Кодекса Российской Федерации.