Работа в магазине Магнит: отсутствие договора, увольнение и отработка 2 недель.

Договор о трудоустройстве является обязательным для работодателя и работника. Если договор не был составлен, работодатель не может требовать от работника отработки какого-либо срока после увольнения. Однако, если работник был проинформирован о необходимости отработки 2 недель, то в случае отказа от этого, работник может быть обязан заплатить штраф. Но в данном случае, если у работника нет договора о трудоустройстве и нет информации о необходимости отработки 2 недель, то работник вправе уволиться без отработки данного срока.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, могут включать следующее:

1. Трудовой договор, если такой договор составлялся между работником и работодателем.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, если они были утверждены в организации.
3. Законодательные и нормативные акты, которые регулируют отношения между работником и работодателем в случае увольнения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если в трудовом договоре не было условия об уведомлении работодателя о намерении работника уволиться, то работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели до увольнения или в более ранний срок, если такое условие предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если же у работника не было подписано трудового договора, но он продолжительное время работал в организации и выполнял свои обязанности, его можно признать работником, и увольнение должно сопровождаться соответствующей процедурой и уведомлением работодателя.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации в данном вопросе и ознакомления с конкретными документами, которые могут влиять на решение данного вопроса в конкретном случае.

Для ответа на данный вопрос требуется получить более подробную информацию. Тем не менее, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по инициативе работодателя работник должен быть уведомлен об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Этот период может быть сокращен по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом.

С учетом того, что у работника нет подписанного трудового договора, он может обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя за нарушения законодательства в сфере трудовых отношений. Для обращения в государственную инспекцию труда вам понадобятся паспортные данные и все имеющиеся документы, связанные с работой в магазине (например, табель учета рабочего времени, свидетельство о поступлении на работу и т.д.).

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работодателя".

Статьи 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.